Em um ambiente organizacional é importante entender sobre a retaliação o que é e como esse conceito pode afetar a produtividade entre os gestores e colaboradores. Represálias dentro de uma empresa cria um ambiente tóxico e gera um mal-estar laboral.
A retaliação é um processo que pode acontecer tanto de forma proposital como involuntária, porém, na maioria das vezes é um ato cometido de forma dissimulada, ou seja, o agressor tenta esconder suas atitudes. Nos tópicos a seguir vamos abordar com mais detalhes esse tema.
O que é retaliação?
A retaliação é uma represália, uma ofensa ou agressão motivada por alguma questão. No ambiente corporativo se refere a uma atitude praticada por algum colaborador (em geral superior) para punir o colega de trabalho por algo que ele tenha feito.
Para entender melhor sobre a retaliação o que é, podemos imaginá-la como um castigo ou uma pena. Atribuir tarefa mais difícil para uma pessoa da equipe ou fazer comentários ofensivos contra ela, são exemplos de represálias.
Causas da retaliação
As causas mais comuns de retaliação em uma empresa incluem a inveja de outro colega, questões pessoais, disputa por posições, entre outros tipos de situações que podem gerar insatisfação de uma parte com outra. Alguns exemplos de motivações para retaliações são:
- Retaliação envolvendo destaque profissional de outro;
- Desejo de vingança;
- Quando um superior se sente desrespeitado e tenta mostrar sua superioridade por meio da retaliação;
- Transferência de funcionários para cargos que não eram de interesse.
Uma empresa com foco em ética precisa adotar medidas para evitar qualquer tipo de retaliação dentro do ambiente corporativo. Algumas dicas de como prevenir esse mal são dadas adiante.
Consequências da retaliação para a produtividade
A baixa produtividade, clima pesado e ambiente tóxico são consequências que mostram o que um conflito pode gerar dentro de uma empresa. A vítima se sente injustiçada, com raiva e desmotivada, esses fatores atrapalham a realização de tarefas no trabalho.
Como prevenir a retaliação?
Para prevenir qualquer tipo de represália, a empresa deve fazer ações de conscientização, adotar e compartilhar medidas para punir quem pratica tal ato (uma advertência para o funcionário, por exemplo). Às vezes a retaliação não é percebida imediatamente em um ambiente, ela pode ocorrer de forma disfarçada, a pessoa que pratica esse tipo de agressão pode ser dissimulada e agir como se nada estivesse acontecendo.
Portanto, para esses casos um canal de denúncia se mostra bastante eficiente. Por meio dele o colaborador pode fazer uma denúncia e manter sigilo. Ao conhecer os casos de retaliação, a empresa pode adotar as medidas cabíveis.
A Contato Seguro oferece um canal de denúncia para empresas e funcionários, trata-se de uma plataforma segura e que preserva a identidade do usuário. Quando uma empresa conta com um recurso como esse, ela evita problemas no futuro com processos trabalhistas, pois ela tem a oportunidade de ouvir o funcionário vítima da retaliação e de tomar providências.
Como lidar com situações de retaliação?
Quem vive uma situação de retaliação deve procurar o setor de recursos humanos da empresa e relatar o caso ou fazer uma denúncia em canais disponíveis. É importante reunir provas que constatem que a pessoa passou por situações de retaliação.
Em casos extremos é importante contar com a ajuda de um profissional, para evitar uma possível depressão. A empresa, por sua vez, deve ficar atenta para combater esse tipo de situação no ambiente laboral.
Com o blog da Contato Seguro você pode saber mais sobre como funcionam os canais de denúncias, ler mais sobre conflitos no trabalho, assédios, retaliação o que é, conflitos e outros temas trabalhistas importantes.
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